経営に活用すべき オススメ助成金などご提案いたします!

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助成金の制度は、その時々の社会情勢、予算などに応じて、年度毎またその年度途中にも、支給要件の変更や、必要書類の追加などがあります。

助成金を受給するためには、その情報を得ることができるか否かが重要となります。

受給期間中に確実にそのチャンスを逃すことのないよう、情報を得る機関として弊所をご利用ください。

特に雇用関係の助成金は、労働者の年齢や性別、生活状況の違いと、労働市場との溝をなくし、雇用によって社会全体の労働生産性の向上を果たすことが目的とされています。

助成金を受給するために、対象者の採用や制度の導入をするのではなく、各助成金の趣旨を理解し、採用方法、制度の導入などが、自社の経営方針と合致するものであると判断した上で、積極的に取り組むべきものでしょう。

当事務所は、採用や制度導入後の労務管理や人件費の負担なども考慮し、貴社の経営方針に合致した助成金をご紹介させていただきます。

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