助成金支援

助成金の制度は、その時々の社会情勢、予算などに応じて、年度毎またその年度途中にも、支給要件の変更や、必要書類の追加などがあります。

助成金を受給するためには、その情報を得ることができるか否かが重要となります。

受給期間中に確実にそのチャンスを逃すことのないよう、情報を得る機関として弊所をご利用ください。

特に雇用関係の助成金は、労働者の年齢や性別、生活状況の違いと、労働市場との溝をなくし、雇用によって社会全体の労働生産性の向上を果たすことが目的とされています。

助成金を受給するために、対象者の採用や制度の導入をするのではなく、各助成金の趣旨を理解し、採用方法、制度の導入などが、自社の経営方針と合致するものであると判断した上で、積極的に取り組むべきものでしょう。

当事務所は、採用や制度導入後の労務管理や人件費の負担なども考慮し、貴社の経営方針に合致した助成金をご紹介させていただきます。

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するために、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成されるものです。

正社員化支援

正社員化コース	有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換又は直接雇用
障害者正社員化コース	障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換

処遇改善支援

賃金規程等改定コース	有期雇用労働者等の基本給の賃金規程等を改定し3％以上増額
賃金規程等共通化コース	有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用
賞与・退職金制度導入コース	有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し支給又は積立てを実施
短時間労働者労働時間延長コース	有期雇用労働者等の週所定労働時間を3時間以上延長し、社旗保険を適用